Lo smartworking è lavoro, non welfare.

Se servissero le prove, basterebbe guardare ai dati sull’occupazione femminile che negli ultimi mesi hanno registrato un crollo e uno scostamento senza precedenti nel divario uomini/donne.

Così come basterebbe riguardare quelli sul rientro al lavoro dopo il primo lockdown dello scorso anno quando, a scuole ancora chiuse, il 75% dei lavoratori è tornato in azienda ma non così per le donne che sono rimaste a casa a occuparsi dei figli in Dad.

Qualche tempo fa, in solitaria, ho intrapreso questa battaglia, depositando in consiglio una proposta di legge!

Dopo le dichiarazioni di oggi credo sia urgente portarla avanti.

Leggi la mia proposta di legge